Präsentation

Der DeWidong wurde im November 2002 offiziell gegründet. Die Sozialpartner (Fédération des Hôpitaux Luxembourgeois einerseits und die Gewerkschaften OGB-L und LCGB andererseits) beschlossen einvernehmlich, im Rahmen des Tarifvertrags für den Krankenhaussektor einen Verband für die berufliche Weiterbildung zu gründen, dessen Arbeitsweise auf den Kriterien der Parität zwischen den beiden oben genannten Parteien beruht.

Unsere Objektive

Der Zweck des DeWidong ist insbesondere "die Erkundung und Information über Ausbildungsangebote, sowohl im Bereich der Weiterbildung und der Zertifizierungsausbildung als auch die Einrichtung von Datenbanken über die im Großherzogtum Luxemburg, in der Großregion und in Europa angebotenen Weiterbildungs- und Zertifizierungsausbildungen" (Art.4 der Satzung). Im Rahmen dieser Mission hat sich DeWidong zum Ziel gesetzt, ab 2006 sektorale Ausbildungsprogramme für alle Kategorien von Mitarbeitern der Mitgliedseinrichtungen des Verbandes der luxemburgischen Krankenhäuser zu entwickeln. Der DeWidong wird sich auf die beruflichen und pädagogischen Kompetenzen der Ausbilder des luxemburgischen Krankenhaussektors sowie von Ausbildern aus anderen Sektoren und/oder aus dem Ausland stützen. (Mitglieder des Vorstands)

Über diese Hauptaufgabe hinaus bietet sich DeWidong als privilegierter Partner der Einrichtungen des Krankenhaussektors an:

die "Organisation und Leitung der logistischen Koordination zwischen den Einrichtungen" im Bereich der Weiterbildung sicherzustellen
den sektoralen Bedarf an beruflicher Weiterbildung zu analysieren
Partnerschaften mit nationalen oder internationalen Ausbildungsorganisationen schaffen
Beratung und Information über Trends, die Entwicklung des gesetzlichen Rahmens für die Weiterbildung und andere verwandte Themen zur Einrichtung von Datenbanken über Ausbildungskurse, luxemburgische und ausländische Ausbilder, im Gesundheitssektor tätige Ausbildungsinstitute
Beratung und Information über die Entwicklung des gesetzlichen Rahmens für die Weiterbildung, über Trends in der Weiterbildung und über andere Themen im Zusammenhang mit der Weiterbildung
die allgemeine Förderung der beruflichen Weiterbildung sicherzustellen

Wie wir arbeiten

Um diese Ziele zu erreichen, sind geplant, Synergien bei der Organisation der Weiterbildung innerhalb der Institutionen und eine Logik der Zusammenarbeit zwischen allen betroffenen Akteuren zu schaffen, wobei die Handlungsfreiheit der Institutionen im Bereich der beruflichen Weiterbildung respektiert wird. Die Gründung von DeWidong ist ein klarer Beweis für den Willen, einen Mehrwert in Bezug auf die Weiterbildungsaktivitäten zu bieten, die weiterhin in den Institutionen selbst organisiert werden.

Die Tätigkeit von DeWidong steht im Einklang mit dem Rahmengesetz über Weiterbildung vom Februar 1999.