Chefs de service dans un hôpital membre de la Fédération des Hôpitaux Luxembourgeois (FHL) au regard du cadre légal, réglementaire et déontologique luxembourgeois.
Entretien de développement du personnel
Public cible
Objectifs généraux
Préparer et conduire un entretien professionnel de manière structurée. Évaluer/ apprécier les compétences des collaborateurs. Fixer des objectifs clairs et mesurables. Donner un feedback constructif. Identifier les besoins en formation et en développement. Gérer les situations difficiles ou sensibles. Favoriser la motivation, l’engagement et la qualité de vie au travail. Respecter les principes éthiques, la confidentialité et les obligations légales applicables au Luxembourg.
Programme général
Le rôle de l’entretien du personnel : objectifs sont de comprendre les enjeux de l’entretien individuel et situer l’entretien dans une politique RH. Préparer efficacement l’entretien : objectifs structurer l’entretien et recueillir les informations pertinentes Communication et écoute active : objectif est de développer une communication managériale efficace. Evaluer les compétences du personnel : objectif est de réaliser une évaluation objective. (Référentiel de compétences) Donner un feedback constructif : objectif est de formuler un retour motivant et « équilibré » et Fixer des objectifs et construire/ définir un plan de développement : objectif est de définir des objectifs réalistes. Gérer les situations difficiles : objectif est de conduire un entretien délicat avec professionnalisme. Bien -être et engagement pour la prévention des risques psycho-sociaux. Objectif est d’intégrer la dimension humaine lors de l’entretien
Méthode de travail
Apports théoriques, simulations et exercices pratiques
En pratique
| Dates | Lieu | Formateurs | Langue | Max. participant | Place(s) restante(s) | Frais d'inscription (hors taxe 3%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 08-11-2027 | Carole Longhini | Français | 12 | 12 |
Membres / Salariés FHL : 190 € Autres : 270 € |
Durée :
1 jours
Horaire :
8h30-16h30