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Présentation

DeWidong a officiellement été constitué en novembre 2002. Les partenaires sociaux (Fédération des Hôpitaux Luxembourgeois d’une part et les organisations syndicales OGB-L et LCGB d’autre part) ont décidé de commun accord de créer dans le cadre de la convention collective du secteur hospitalier une association pour la formation professionnelle continue dont les principes de fonctionnement reposent sur les critères de parité entre les 2 parties susmentionnées.


Notre contribution

DeWidong a officiellement été constitué en novembre 2002. Les partenaires sociaux (Fédération des Hôpitaux Luxembourgeois d’une part et les organisations syndicales OGB-L et LCGB d’autre part) ont décidé de commun accord de créer dans le cadre de la convention collective du secteur hospitalier une association pour la formation professionnelle continue dont les principes de fonctionnement reposent sur les critères de parité entre les 2 parties susmentionnées.


Notre objectif

Le DeWidong a pour objet notamment « la prospection et l’information relative aux offres de formation, tant en matière de formation continue qu’en matière de formations certifiantes et la création de bases de données sur les formations continues et certifiantes offertes au Grand Duché de Luxembourg, dans la Grande Région et en Europe» (art.4 des statuts). Dans le cadre de cette mission, le DeWidong s’est donné comme objectif de développer à partir de 2006 des programmes de formation sectoriels pour toutes les catégories de salariés des établissements membres de la Fédération des Hôpitaux Luxembourgeois. Le CFPC Dr Widong s’appuiera sur les compétences professionnelles et pédagogiques aussi bien des formateurs du secteur hospitalier luxembourgeois que des formateurs issus d’autres secteurs et/ou venant de l’étranger. (membres du CA)

Au-delà de cette mission principale, le DeWidong se propose en tant que partenaire privilégié des établissements du secteur hospitalier :

  • d’assurer « l’organisation et la gestion de la coordination logistique entre les établissements » dans le domaine de la formation continue
  • d’analyser les besoins sectoriels en matière de formation professionnelle continue
  • de créer des partenariats avec des organismes de formation nationaux ou internationaux
  • de prodiguer des conseils, des informations sur les tendances, l’évolution du cadre législatif de la formation continue et sur d’autres sujets qui y sont en relation d’établir des bases de données relatives aux formations, formateurs luxembourgeois et étrangers, instituts de formation oeuvrant dans le secteur de la santé
  • de prodiguer des conseils, des informations sur l’évolution du cadre législatif de la formation continue, sur les tendances en matière de formation continue et sur d’autres sujets en relation avec la formation continue
  • d’assurer en général la promotion de la formation professionnelle continue


Notre fonctionnement

Afin d’atteindre ces objectifs, il est prévu de créer des synergies au niveau de l’organisation de la formation continue au sein des établissements et une logique de collaboration de tous les acteurs concernés tout en respectant la liberté d’action des établissements dans le domaine de la formation professionnelle continue. La création DeWidong démontre clairement la volonté de proposer une plus value par rapport aux actions de formation qui continueront à être organisées au sein des établissements mêmes.

Le fonctionnement DeWidong s’inscrit dans la loi cadre sur la formation continue de février 1999.

DeWidong a officiellement été constitué en novembre 2002. Les partenaires sociaux (Fédération des Hôpitaux Luxembourgeois d’une part et les organisations syndicales OGB-L et LCGB d’autre part) ont décidé de commun accord de créer dans le cadre de la convention collective du secteur hospitalier une association pour la formation professionnelle continue dont les principes de fonctionnement reposent sur les critères de parité entre les 2 parties susmentionnées.

DeWidong a officiellement été constitué en novembre 2002. Les partenaires sociaux (Fédération des Hôpitaux Luxembourgeois d’une part et les organisations syndicales OGB-L et LCGB d’autre part) ont décidé de commun accord de créer dans le cadre de la convention collective du secteur hospitalier une association pour la formation professionnelle continue dont les principes de fonctionnement reposent sur les critères de parité entre les 2 parties susmentionnées.

Le DeWidong a pour objet notamment « la prospection et l’information relative aux offres de formation, tant en matière de formation continue qu’en matière de formations certifiantes et la création de bases de données sur les formations continues et certifiantes offertes au Grand Duché de Luxembourg, dans la Grande Région et en Europe» (art.4 des statuts). Dans le cadre de cette mission, le DeWidong s’est donné comme objectif de développer à partir de 2006 des programmes de formation sectoriels pour toutes les catégories de salariés des établissements membres de la Fédération des Hôpitaux Luxembourgeois. Le CFPC Dr Widong s’appuiera sur les compétences professionnelles et pédagogiques aussi bien des formateurs du secteur hospitalier luxembourgeois que des formateurs issus d’autres secteurs et/ou venant de l’étranger. (membres du CA)

Au-delà de cette mission principale, le DeWidong se propose en tant que partenaire privilégié des établissements du secteur hospitalier :

  • d’assurer « l’organisation et la gestion de la coordination logistique entre les établissements » dans le domaine de la formation continue
  • d’analyser les besoins sectoriels en matière de formation professionnelle continue
  • de créer des partenariats avec des organismes de formation nationaux ou internationaux
  • de prodiguer des conseils, des informations sur les tendances, l’évolution du cadre législatif de la formation continue et sur d’autres sujets qui y sont en relation d’établir des bases de données relatives aux formations, formateurs luxembourgeois et étrangers, instituts de formation oeuvrant dans le secteur de la santé
  • de prodiguer des conseils, des informations sur l’évolution du cadre législatif de la formation continue, sur les tendances en matière de formation continue et sur d’autres sujets en relation avec la formation continue
  • d’assurer en général la promotion de la formation professionnelle continue

Afin d’atteindre ces objectifs, il est prévu de créer des synergies au niveau de l’organisation de la formation continue au sein des établissements et une logique de collaboration de tous les acteurs concernés tout en respectant la liberté d’action des établissements dans le domaine de la formation professionnelle continue. La création DeWidong démontre clairement la volonté de proposer une plus value par rapport aux actions de formation qui continueront à être organisées au sein des établissements mêmes.

Le fonctionnement DeWidong s’inscrit dans la loi cadre sur la formation continue de février 1999.