Formation des formateurs - Train the Trainer


Public cible

Nouveaux formateurs et tous les formateurs et instructeurs qui ont les connaissances méthodologiques et méthodologiques nécessaires et qui veulent acquérir ou approfondir des connaissances et des compétences pédagogiques.

Neue Trainer und alle Trainer und Ausbilder, die die erforderlichen methodischen und pädagogischen Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben bzw. vertiefen wollen.


Objectifs généraux

    • Méthodes et outils d'évaluation, de conception, de mise en œuvre et d'évaluation des besoins
    • Connaître l'évaluation d'une mesure de formation et être capable de l'appliquer concrètement ; le (formateur-)
    • Développement et renforcement de la personnalité ; méthodes et techniques d'interaction et d'apprentissage valorisantes
    • Apprenez comment traiter avec les participants. Chaque participant à cette formation continue peut s'exprimer de manière concrète
    • Élaborer ou élargir un projet de formation

     

    • Methoden und Werkzeuge zur Bedarfserhebung, Konzeption, Durchführung und Beurteilung einer Weiterbildungsmaßnahme kennen und praktisch anwenden können ;
    • die (Trainer-) Persönlichkeit ausbauen und stärken;
    • Methoden und Techniken zum interaktiven und lernfördernden Umgang mit den Teilnehmern erlernen.
    • Jeder Teilnehmer kann in dieser Weiterbildung (s)ein konkretes Schulungsprojekt entwickeln bzw. ausbauen

Programme général

    Le rôle du formateur

    • Le concept :
    • Les conditions générales
    • Le thème
    • Le public visé
    • La spécification du support / matériel
    • Choix de la méthode : Conférence ou atelier
    • Interventions du formateur
    • Animation (tutoriels pour guider et évaluer les résultats)  Modération
    • Demander un retour d'information ou donner documentation
    • Gestion du temps
    • Dynamique de groupe
    • Orienté résultats
    • Faire face à des situations particulières
    • Echange d'expériences
    • "Prévention" des mauvaises surprises

     

    • Die Rolle des Trainers/der Trainerin
    • Die Konzeption:
      • Rahmenbedingungen
        • Thema
        • Zielgruppe
        • Zeitraum / Frequenz
        • Medien-/Materialvorgabe
      • Methodenwahl
        • Vortrag
        • Workshop
      • Interventionen des Trainers/der Trainerin
        • Impulsvortrag
        • Animation (Übungen anleiten u Ergebnisse auswerten)
        • Moderation
        • Feedback einfordern u geben
        • Dokumentation
      • Ablaufplanung
        • Zeitlich
        • Gruppendynamisch
        • Ergebnis orientiert
    • Umgang mit besonderen Situationen
      • Erfahrungsaustausch
      • „Prävention“ bzgl. böser Überraschungen

     


Méthode de travail

Interaction et "apprentissage par la pratique" / Interaktion und “learning by doing”


Pré-requis

Aucun - Keine


En pratique

Dates Lieu Formateurs Langue Max. participants Place(s) restante(s) Frais d'inscription (hors taxe 3%)
Les 29/04/2019 et 13/05/2019 DeWidong – MAISON DE L’INNOVATION LU 12
(minimum 6)
12 Membres /
Salariés FHL : 340.-€
Autres : 450.-€
Les 30/04/2019 et 14/05/2019 DeWidong – MAISON DE L’INNOVATION FR 12
(minimum 6)
12 Membres /
Salariés FHL : 340.-€
Autres : 450.-€

Durée :

2 jours

Horaire :

Accueil : 8H
Début formation : 8h30